Spécialiste en acquisition et intégration de talents

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

En collaboration avec les gestionnaires, il assure l’analyse des besoins et des stratégies de recrutement afin de répondre aux attentes de l’entreprise. Il effectue l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et il assure le maintien des actions concernant la marque employeur.

TÂCHES PRINCIPALES :
Le mandant du spécialiste en acquisition et intégration de talents consiste à :

• Combler les besoins en recrutement et définir la stratégie spécifique selon le poste à adopter pour y répondre
• Rechercher des candidats potentiels (effectuer de la chasse de tête en continue correspondant à la culture de l’entreprise)
• Trier les CV, présélectionner les candidats, effectuer les entrevues et les tests de présélection
• Alimenter les réseaux sociaux et produire du contenu (vidéos, photos, capsules, afin d’alimenter la marque employeur)
• Structurer et effectuer l’accueil, l’intégration, la probation des nouveaux employés

PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances

• Scolarité : Bacc. en Ressources Humaines ou Relation Industriel
• Expérience : 5 à 7 années d’expérience dans des fonctions similaires
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit
• Connaître les métiers et l’industrie de la construction (un atout important)
• Possède de l’expérience dans une entreprise de construction (un atout)

Habiletés

• Capacité de développer et d’entretenir un réseau de collaborateur
• Sait influencer et proposer des solutions gagnants/gagnants
• Fait preuve de flexibilité et sait s’adapter aux changements fréquents
• Habile dans l’utilisation des médias sociaux conventionnels et non-conventionnels